皆さんこんにちは
今回、
『部下とは15分だけ話しなさい！』という本を出させていただきました。
今やっぱり若い社員がなかなか定着しないとか、いろんなことありますけど、
一番重要なことはやっぱり上司、または幹部とのコミュニケーションが不足してるっていうところがあって
このコミュニケーション不足を、この15分の面談、毎月か毎週か、それぞれ部下の人数にもよると思いますけど、
面談を15分やることによってコミュニケーションをとりましょう。
それによって社員が伸びる、そういうミーティングを重ねていただきたい。
1対1面談の成功の秘訣を皆さんに読んでいただきたい。
第1章はなぜ有望な若手社員が次々と辞めてしまうのか。
第2章はTOMA式個別面談で会社は伸びる。
第3章は1対1面談を「仕組み化」させる。
第4章は5つのプロセスで1対1面談を実践する。
第5章は面談トーク 7つのテクニック
第6章は1対1面談、ケーススタディ
最後はやはり会社の経営理念を浸透させていかないといけないので、
経営理念は会社を成長させる根元だっていうことを伝えたく、また社長、幹部の方、部下のいる方たちにこれを読んでいただきたいというふうに思って
書かせていただきました。
皆さんが読むことによって日本の企業が良くなる、日本の企業が潰れない、そういう本にしたいと思って書きました。
ぜひご購入いただきたいと思っております。
よろしくお願いします。
『部下とは15分だけ話しなさい！』（藤間秋男 著） 水王舎
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