1. 「おおむね経営者が会社を潰している」松下幸之助（私欲私心が会社を潰す）
2. 部下の幸せ実感を引き上げる「4つのマネジメント法則」
3. 何故「ありがとう」を反復するのか？
4. 修行のプロセス　「守→破→離」の順番が大事！

1. 女性活躍会社は社員成長度の高い会社
2. 経営理念の重要性とその実践方法
3. 部下が求める上司の仕事の進め方
4. 基本理念が「浸透しない」企業に共通すること

1. 会社が永続する「31の言葉」（創業120年・平山建設4代目 平山秀樹社長）
2. 一倉社長学が、中小企業経営者に絶大な支持を得る理由　　作間信司
3. 部下に「使えない上司」のレッテルを貼られないための４カ条

1. 松下幸之助も独立の時、失敗している
2. 『鬼滅の刃』は、なぜ大ヒットするのか
3. 後継者をその気にさせるコツ『経営者の決断101項』①
4. 社長に任せられないうちは会長になってはいけない『経営者の決断101項』②
5. 成功者がしている100の習慣

1. 汝の愛するものを仕事に選べ、そうすれば生涯一日たりとも働かなくて済むであろう
2. みんな、聴いてラクになったでしょ（瀬戸内寂聴・99才）すごい！現役の作家！
3. 「日々新たに」の気持ちで挑戦する
4. 「恋愛」は学ぶものなんです